В начале этого месяца Сундар Пичаи был назначен генеральным директором Alphabet (материнской компании Google). У него есть над чем поработать, но одной из его главных забот будет работа над эмоциональной обстановкой в офисе. Многочисленные отчеты за последние несколько месяцев показали, что с Гугл и его сотрудниками что-то не так. И речь о чем-то более серьезном, чем просто о недовольствах, которые работники высказывают друг другу в приватных беседах…
В отчете говорится, что у Google была очень «открытая корпоративная культура», но за последние пару лет все изменилось. Раньше все имели доступ к оценкам проектов, заметкам, сделанным во время мозгового штурма, стратегическим планам. Однако такая открытость привела к тому, что сотрудники начали выступать против проектов, связанных с Китаем и Пентагоном. В прошлом месяце Google уволил четырех специалистов за «систематический поиск материалов и информации о работе других сотрудников». Это включает в себя поиск, доступ и распространение деловой информации вне сферы своей работы. Впрочем, сами они отрицали, что нарушили какие-либо политики безопасности компании.
После увольнений сотрудники боятся открывать документы других отделов, опасаясь дисциплинарных взысканий, хотя Гугл считает эти страхи необоснованными. Также многие работники считают, что новое руководство будет пресекать инакомыслие, хотя оно поощряется кодексом поведения. Там указано: «Если видишь что-то, что считаешь неправильным, говори!». В целом, по словам сотрудников, в офисе сейчас царит «атмосфера страха».
До сих пор Google утверждал, что работники могут свободно высказывать свои опасения и выражать несогласие. Однако, по словам самих сотрудников, компания, похоже меняется, и трудиться в ней становится все менее комфортно.
Однако напряженная обстановка в офисе пока не сказывается на продуктивности работы. Так, поиск Google теперь показывает время доставки в адресной строке, в Google Pay скоро можно будет дарить золото, а на картах – видеть освещение улиц.